При авариях может быть тяжело: специалистов не хватает в ресурсоснабжающих организациях Томска
Дефицит кадров наблюдается в Томске и в целом по России, компании готовы принимать на работу сотрудников, однако найти специалистов не могут. В том числе нехватку персонала отмечают организации, обслуживающие объекты коммунальной инфраструктуры. Эксперты говорят, что дефицит людей может отразиться на устранении аварийных ситуаций — ремонт займет больше времени.
Образовавшийся в Томской области и России в целом острый дефицит кадров так или иначе обсуждают в разных контекстах. Объем вакансий в томском регионе в течение прошлого года рос от месяца к месяцу, разрыв между количеством предложений о работе и резюме оставался значительным. Если число вакансий за год выросло на 30%, то активность соискателей лишь на 3%. Не хватает людей в разных отраслях, совершенно разных специальностей. Представители строительной отрасли указывают на острую нехватку рабочих — бетонщиков, арматурщиков, сварщиков, электриков, и прочих. Например, недавно в думе Томска обсуждали сложившийся дефицит водителей на общественном транспорте. Депутаты говорили, в том числе, что люди из-за маленьких зарплат уезжают в зону СВО.
В момент ремонтной кампании на объектах коммунальной инфраструктуры, подготовки их к зиме, а также в преддверии наступления холодных сезонов редакция vtomske.ru поинтересовалась у ресурсоснабжающих организаций, не испытывают ли они кадрового дефицита.
В пресс-службе АО «Томскэнергосбыт» сообщили, что компания не испытывает кадрового дефицита в рабочих профессиях.
«Компания является социально-ответственным работодателем Томской области и создает комфортные условия для своих сотрудников. Тем самым закрывая потребность в персонале», — заявили на предприятии.
В нескольких компаниях, содержащих коммунальную инфраструктуру, сообщили, что рабочих рук не хватает.
Так, «Томскводоканал» сообщил, что штат сотрудников укомплектован рабочим персоналом не полностью. Из рабочих специальностей требуются слесари аварийно-восстановительных работ, электрогазосварщики, электромонтеры, водители автомобилей, машинисты специализированной техники.
Также открыты вакансии инженеров в разных структурных подразделениях — инженер в отделы инвестиционных проектов и организации технологических процессов, инженер-технолог в цехи водоснабжения, насосных станций и канализации. Требуются также инженер по технологическому диагностированию водопроводных и канализационных сетей, главный инженер проекта, инженер по расчетам и режимам, инженер по автоматизированным системам управления.
Кроме того, «Томскводоканалу» нужны контролер технического состояние автомототранспортных средств, токарь, тракторист, мастер, слесарь-ремонтник, кабельщик-спайщик.
Когда и в связи с чем возник такой дефицит кадров, в компании не уточнили.
В пресс-службе «Россети Томск» также отметили трудности с закрытием вакансий в городе и пригородных районах электрических сетей. Особенно не хватает специалистов узких направлений — водителей спецтехники, специалистов службы высоковольтных линий, а также монтеров с опытом.
«Главный фактор, влияющий на уход профильных специалистов — это неконкурентная заработная плата, так как из-за регулируемой государством деятельности мы не можем соперничать в этом направлении, например, с нефтегазовым сектором, где предложения по вакансиям начинаются от 100 тысяч рублей», — говорят в «Россети Томск».
В компании отметили, что стараются удерживать действующих специалистов и привлекать новых, однако при авариях может быть тяжело — из-за нехватки сотрудников процесс ремонта может затянуться. Вместе с тем в экстренных ситуациях на помощь могут прийти коллеги из других регионов.
«У нас действует программа по удержанию действующих специалистов, а также разработаны меры поддержки для вновь принятых сотрудников, в рамках тех тарифно-балансовых решений, которые приняты регионом. Но уже сейчас есть риски, что в случае масштабных отключений света, например, по причине погодных явлений, время восстановления может затянуться из-за банальной нехватки персонала. На этот случай есть «энергетическое братство» — сейчас мы помогаем Кузбассу готовить электросетевой комплекс к зиме. В случае трудностей у нас мы также можем рассчитывать на помощь коллег из «Россети Сибирь», — рассказали на предприятии.
Актуальна тема нехватки рабочих и в «ТомскРТС», отвечающей в городе за горячее водоснабжение и отопление.
«В «ТомскРТС», как на любом предприятии, существует естественная текучесть кадров, когда у сотрудников меняются обстоятельства, потребности, кто-то переходит на другую работу, кто-то переезжает в другой город. На место тех, кто уходит, принимаются новые сотрудники. За счет этого тема вакансий всегда актуальна», — отмечают в компании.
На период ремонтной кампании на тепловых сетях города «ТомскРТС», как отмечается, увеличивает штат за счет приема временных работников, а также компенсирует потребность за счет перераспределения собственного персонала.
«На сегодняшний день компания готова принять в структурное подразделение «Тепловые сети» девять работников на вакансии слесаря, электромонтера, газорезчика, электрогазосварщика», — рассказали в «ТомскРТС».
За информацией редакция vtomske.ru обращалась также в «Горсети». Представитель компании, отвечающая за взаимодействие со СМИ, пообещала подготовить комментарий, отметив, что с кадрами проблем «Горсети» не испытывают. Однако спустя неделю представитель «Горсетей» сообщила, что обратиться за информацией следует в отдел кадров. Дозвониться в данный отдел редакции не удалось.
Читайте также:
Люди в дефиците, кадровый голод будет усиливаться: что происходит на рынке труда в Томской области
