Люди в дефиците, кадровый голод будет усиливаться: что происходит на рынке труда в Томской области
Объем вакансий в Томской области в течение 2023 года рос от месяца к месяцу, разрыв между количеством предложений о работе и резюме остается значительным, выяснила служба исследований hh.ru специально для vtomske.ru. Если число вакансий за год выросло на 30%, то активность соискателей лишь на 3%. В 2024 году есть все основания для усиления кадрового голода в России.
Каких специалистов ищут работодатели Томской области?
По данным hh.ru, в 2023 году (за период с 1 января до 25 декабря) в Томской области было открыто 79,4 тысячи вакансий. Это на 30% больше, чем в 2022 году. В целом по стране за тот же период объем вакансий вырос еще значительнее — на 36%.
В разрезе профсфер, самые востребованные специалисты в Томской области — представители рабочего персонала; на них приходится 24% от всех предложений о работе в регионе. Далее идут специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (20% вакансий), специалисты из сферы производства (19%), строители (18%), а также водители и машинисты (14%).
«Сильнее всего у работодателей выросла потребность в сотрудниках для ресторанно-гостиничного бизнеса (+54% год к году), сферы розничной торговли (+48% год к году), а также в менеджерах по продажам (+46% вакансий год к году)», — рассказали эксперты.
Представитель платформы «Авито Работа» в Сибири Екатерина Салостий, в свою очередь, добавляет, что в Томской области лидируют по востребованности персонала такие сферы, как «Производство, сырье, сельское хозяйство», «Продажи» и «Строительство». На эти группы профессий приходится больше всего предложений трудоустройства.
«Топ-5 востребованных рабочих и линейных специалистов в Томской области составляют водители, продавцы-консультанты, кассиры, курьеры и сварщики. По офисным вакансиям в топ-5 входят менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, операторы кол-центра и бухгалтеры. Заметную годовую динамику прироста в Томской области показали вакансии для операторов (производственных линий, станков с ЧПУ, терминалов и так далее), сборщиков заказов и менеджеров по работе с клиентами — число предложений трудоустройства для них увеличилось втрое по сравнению с 2022 годом. И в четыре раза выросло количество вакансий для водителей, главным образом, это объявления о найме профессионалов с правами категорий СЕ и Е», — отмечает Салостий.
Снижается ли число вакансий?
Объем вакансий растет от месяца к месяцу, и это не только следствие растущего спроса на персонал, но и более длительные сроки закрытия вакансий. То есть объем предложений растет как снежный ком, потому что каждая вакансия дольше остается незакрытой, а это разогревает рынок труда, поясняют в hh.ru.
«Если посмотреть на динамику индекса конкуренции за работу в Томской области, в этом году он держится стабильно ниже прошлогодних показателей, так как на каждую активную вакансию в этом году приходится меньшее количество потенциальных кандидатов. Так, по итогам ноября этот показатель — 3,4 резюме на вакансию, при том что нижней границей баланса спроса и предложения считается четыре резюме на вакансию, а более низкие значения говорят о дефиците кадров. Эти данные коррелируются с замера безработицы, которые по оценке экспертов находятся на минимальных значениях (2,9% в целом по России на ноябрь 2023)», — пояснили специалисты платформы онлайн-рекрутинга.
Самые дефицитные специалисты в Томской области на данный момент:
- мастера по ремонту автомобилей (1,7 резюме на вакансию, в среднем);
- специалисты из сферы розничной торговли (2,1 резюме на вакансию);
- рабочий персонал (2,3);
- менеджеры по продажам (2,5);
- строители и специалисты ресторанно-гостиничного направления (по 2,7 резюме на вакансию);
- медики (2,8);
- водители и машинисты (2,9);
- производственники (3,1).
В 2023 году объем резюме в Томской области вырос всего на 3% к прошлому году. При этом наиболее заметный рост активности соискателей зафиксирован в сферах IT (+10% год к году), развлечений и массмедиа (+9%), медицины (+9%), сельское хозяйство (+7%).
А самый заметный спад активности соискателей произошел в розничной торговле (-13% резюме в 2023 году относительно 2022-го); а также направлениях автобизнес (прежде всего, речь про автомастеров), сфере продаж — снижение на 9%; бухгалтерии (-7%); сфере транспорта (прежде всего, речь о водителях) — снижение на 8%.
«Разрыв (между потребностями работодателей и предложением от кандидатов) остается значительным. Это видно по динамике резюме и вакансий: количество вакансий в Томской области в 2023-м выросло на 30% по сравнению с 2022 годом, а активность соискателей лишь на 3%. То есть на одну вакансию сейчас приходится меньше кандидатов, чем год назад: в 2023 году в среднем за 11 месяцев на одну вакансию приходится 3,6 резюме, в 2022-м — 4,5», — заявили в hh.ru.
Что будет дальше?
Специалисты hh.ru отмечают, что в 2024 году есть все основания для усиления кадрового дефицита. Это связано с тем, что 63% российских компаний, по данным опроса, намерены увеличивать численность сотрудников. При этом опрос, который прошел осенью 2023 года, показал, что подавляющее большинство компаний оценивают свои перспективы на 2024 достаточно оптимистично (82%).
В «Авито Работа» считают, что в ближайшей перспективе рынок занятости будет оставаться рынком соискателей, где компании будут активно бороться за кандидатов по наиболее востребованным профессиям и сферам, а люди смогут выбирать трудоустройство среди большого числа предложений.
«Для привлечения персонала компании расширяют границы найма, задействуя ранее неактивные на рынке труда категории соискателей: студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей с маленькими детьми. <...> В рамках растущего тренда на подработку, компании все чаще предлагают нестандартные форматы занятости и гибкие условия, что также помогает закрывать потребность в кадрах», — рассказывают в «Авито».
