Российские компании переводят работников на неполную занятость и сдерживают рост зарплат
Российские работодатели стали осторожнее повышать зарплаты и нанимать сотрудников. При охлаждении спроса предприятия стараются сохранить специалистов, переводя их на неполное рабочее время, а сокращения персонала пока носят локальный характер. Такие выводы содержатся в октябрьском докладе Банка России «Региональная экономика». Портал vtomske.ru изучил документ.
По оценке ЦБ, дефицит кадров в стране постепенно ослабевает. Если в начале 2026 года о нехватке сотрудников сообщали 52% опрошенных предприятий, то в сентябре — 44%. Вместе с тем безработица остается вблизи исторических минимумов.
Рост зарплат стал сдержаннее
С января по июль годовой темп роста номинальной зарплаты снизился во всех округах, наиболее заметно — в Центральной России, где на ситуацию повлияли охлаждение спроса в легкой промышленности и сокращение заказов в производстве транспортных средств. На Юге рост зарплат сдерживал спад в строительстве, на Урале — ситуация в нефтегазовом секторе.
В отраслевом разрезе особенно существенно замедлился рост оплаты труда в финансах и страховании. ЦБ связывает это в том числе с автоматизацией и использованием искусственного интеллекта, которые уменьшают потребность в работниках. Медленнее стали повышаться зарплаты в гостиничном и ресторанном бизнесе — на фоне сокращения спроса, а также в ряде отраслей госсектора — из-за оптимизации бюджетных расходов. Некоторые предприятия ЖКХ сообщили, что в этом году проиндексировали зарплаты меньше, чем в предыдущем, поскольку сокращают затраты.
Охлаждение затронуло и предложения для новых сотрудников. Замедление роста предлагаемых зарплат в августе по сравнению с январем отмечалось в Смоленской, Липецкой, Калужской, Воронежской, Брянской и Калининградской областях. Эта тенденция проявилась в науке и образовании, юриспруденции, искусстве, развлечениях и массмедиа, медицине и фармацевтике.
Неполная рабочая неделя и простои вместо увольнений
«В условиях возросшей неопределенности экономических условий и снижения спроса на отдельных рынках некоторые предприятия были вынуждены оптимизировать бизнес-процессы. Сокращения численности работающих имели место, но носили локальный характер и приводили в основном к перераспределению трудовых ресурсов между отраслями, поскольку спрос на рабочую силу во многих секторах оставался по-прежнему высоким. Работодатели чаще предпочитали не увольнять, а переводить сотрудников в режим неполной занятости, стараясь сохранить штат специалистов с наиболее востребованными специальностями», — отмечается в докладе.
Основной формой неполной занятости оставалось уменьшение рабочего времени по соглашению сторон. Отдельно ЦБ отмечает увеличение числа сотрудников, находящихся в простое: за девять месяцев оно выросло на 7%. Но доля таких работников в общей численности занятых оставалась менее 1%.
Однако на данный момент неполный рабочий день остается локальной, а не повсеместной практикой.
Самая большая численность работников на неполном рабочем дне в сентябре была зафиксирована в Московской, Свердловской, Челябинской и Орловской областях, а также в Крыму. Чаще этот режим применялся в промышленности, отдельные случаи отмечались в строительстве, сельском хозяйстве и логистике.
Какая ситуация в Сибири?
По данным регулятора, средний годовой рост реальной зарплаты в Сибири составил 3,3%. В Кемеровской области она снизилась на 0,5%, в Иркутской почти не изменилась — выросла на 0,1%. В Республике Алтай, наоборот, отмечен рост на 11,2%, в Алтайском крае — на 7,1%.
Большинство работодателей в Сибири до конца 2026 года не планируют расширять штат, отдельные компании намерены оптимизировать численность персонала. О вынужденном переходе к сокращениям сообщали, в частности, продавцы стройматериалов в Хакасии, машиностроительное предприятие в Бурятии и некоторые турагентства Забайкальского края. При этом Томская область вошла в число регионов, где безработица в августе снизилась по сравнению с январем.
Планы на 2027 год
По данным опроса Центробанка, 72% предприятий намерены сохранить численность работников на уровне 2026 года. Дополнительный набор продолжат отдельные компании в добывающей и обрабатывающей промышленности, логистике и строительстве.
Повысить зарплаты в пределах 10% в 2027 году ожидают 59% опрошенных предприятий, оставить их без изменения — 31%. Еще 7% рассчитывают увеличить оплату труда более чем на 10%, а 3% ожидают ее уменьшения.
ЦБ отмечает, что рост расходов на оплату труда ухудшает финансовые результаты предприятий и ограничивает возможности для инвестиций, побуждая бизнес пересматривать кадровую политику.
