Россиян массово переводят на неполную рабочую неделю — число таких сотрудников выросло до 1,6 млн человек
В России выросло число сотрудников, работающих неполное время, на фоне снижения спроса на рабочую силу. Многие компании при этом заморозили наем новых сотрудников до конца года и пересматривают кадровую политику, передает «Коммерсант».
Такие выводы содержатся в докладе Банка России «Региональная экономика», с которым ознакомилось издание. По данным опросов регулятора, в марте 2026 года доля предприятий, испытывающих нехватку работников, снизилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Основными причинами ослабления кадрового дефицита стали охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов.
При этом работодатели стараются избегать прямых сокращений и все чаще используют гибкие формы занятости. В четвертом квартале 2025 года численность сотрудников, работающих неполное время (по инициативе работодателя или по соглашению сторон), а также находящихся в простое, выросла на 9,9% по сравнению со вторым кварталом и достигла примерно 1,6 миллиона человек.
Это максимальный показатель за весь постпандемийный период (для сравнения, во втором квартале 2020 года он составлял почти 2 миллиона человек). Из этого числа около 1,3 миллиона работают неполное время по соглашению сторон, еще примерно 200 тысяч находятся в простое. Такая стратегия позволяет компаниям сдерживать рост безработицы, которая остается на минимальном уровне — в феврале она составила 2,1%.
Согласно опросам, 64% компаний не планируют менять численность персонала в 2026 году. Наиболее осторожны работодатели в сфере транспортировки и хранения (79% не собираются менять штат), тогда как в промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях таких компаний меньше — около 55%. Главным ограничивающим фактором бизнес называет низкий спрос на продукцию. При этом 14% предприятий допускают сокращение персонала (в пределах 10% штата), а каждая пятая компания, напротив, планирует расширение.
Политика в отношении зарплат также меняется. Около 40% компаний планируют повысить оплату труда до конца года — в среднем на 10–15%. Однако эта доля может оказаться ниже: еще в ноябре 2025 года о таких планах говорили более половины опрошенных. Почти четверть работодателей не собираются менять зарплаты, а около трети допускают их снижение.
По словам партнера рекрутинговой компании Cornerstone Владислава Быханова, переход на частичную занятость позволяет бизнесу быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не теряя сотрудников. В ряде отраслей, в том числе в промышленности и добыче, работников переводят на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.
«В освободившееся время им предложено подработать через платформы в качестве самозанятых, поскольку спрос на труд в экономике снижается неравномерно, такие работники могут быть востребованы в отдельных секторах на полставки», — отметил эксперт.
Косвенно этот тренд подтверждает и статистика ФНС: несмотря на общее охлаждение рынка труда, число самозанятых продолжает расти и уже достигло 16 миллионов человек.
В целом работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее словам, сокращения в первую очередь затрагивают менее квалифицированный персонал, тогда как поиск и развитие высококвалифицированных специалистов продолжаются.
Наиболее заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и ряде промышленных отраслей, особенно в производстве стройматериалов. Также давление ощущают сферы образования, здравоохранения и культуры, где ситуацию усугубляют бюджетные ограничения.
Тенденции на рынке труда отражаются и на динамике зарплат. По мнению Медведниковой, в ближайшее время «зарплатная гонка» будет замедляться, а в отдельных сегментах может остановиться. Существенный рост доходов сохранится прежде всего в дефицитных рабочих профессиях и среди специалистов, напрямую влияющих на производительность.
