Вознаграждение за добычу волков ввели в Томской области

Департамент охотничьего и рыбного хозяйства Томской области опубликовал информацию о введении награды за добычу волков. Ранее сообщалось, что число животных в регионе выросло в 16 раз.
Денежное вознаграждение за добычу волков можно получить с 1 января 2026 года. Согласно приказу, поощрение за охоту на этих животных можно получить до 31 декабря 2026 года.
За каждого волка охотникам будут выплачивать по 30 тысяч рублей (с удержанием НДФЛ). Для получения выплаты факт добычи необходимо оформить официальным актом. Его составляет уполномоченное должностное лицо департамента.
Обратиться за оформлением документов можно в период проведения мероприятий по регулированию численности охотничьих ресурсов или в установленный срок охоты на волка. Заявление также принимают не позднее 10 рабочих дней после окончания этих сроков.
При составлении акта охотник должен предоставить шкуру добытого волка. Она должна быть невыделанной, невысушенной и с целыми ушами.
Во время осмотра проводится обязательная фото- и видеофиксация. После этого у шкуры отрезают не менее половины уха, чтобы исключить ее повторное использование для получения вознаграждения.
Напомним, в начале 2025 года сообщалось, что популяция хищников с 2013 года увеличилась в 16 раз — с 89 до 1451 особи. Наиболее высокая концентрация волков наблюдается в Бакчарском и Верхнекетском районах, где обитает около 300 особей. В Парабельском, Каргасокском и Первомайском районах насчитывается порядка 200 животных, в Александровском — свыше 100.
При этом участились выходы волков в населенные пункты. По информации на декабрь 2025 года, неоднократные случаи появления животных в черте поселений фиксировались в Парабельском, Чаинском, Первомайском районах. Также были нападения на домашний скот.
В департаменте охотничьего и рыбного хозяйства в начале 2025 года отмечали, что стайный образ жизни и организованное поведение дают волку превосходство над всеми другими хищниками, что позволяет ему наносить большой вред охотничьему хозяйству.


