Соцфонд рассказал, как родители детей с инвалидностью могут получить дополнительные выходные
С начала 2025 года Социальный фонд России оплатил свыше 8,4 тысячи дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Работающие родители, а также опекуны и попечители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, сообщили в региональном отделении фонда.
С начала года отделение Социального фонда России по Томской области направило на оплату дополнительных выходных дней более 48,2 миллиона рублей.
Дополнительные выходные дни предоставляются, чтобы родители могли уделить больше времени уходу за своими детьми с инвалидностью. Выходные могут использоваться как ежемесячно, так и в виде разового отпуска (до 24 дней).
Отмечается, что за год можно получить суммарно 48 дополнительных выходных. Оплата производится в размере среднего заработка того родителя, который оформляет выходные. Заявление на дополнительные дни отдыха подается в отдел кадров по месту работы. Оплату делает работодатель из собственных средств, затем эту сумму компенсирует СФР.
«Один из работающих родителей может взять дополнительные выходные независимо от того, трудоустроен ли второй родитель. Если оба родителя работают, они могут разделить дни по своему усмотрению. Например, мама может взять два дня в месяц, а папа — оставшиеся два, даже в одни и те же даты. Однако важно помнить, что количество дополнительных выходных не увеличивается, если в семье несколько детей с инвалидностью», — сказал управляющий отделением СФР по Томской области Дмитрий Мальцев.
Дополнительные выходные не предоставляются, если родители находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Также не допускается перенос неиспользованных выходных на следующий календарный год, и авансом эти дни не предоставляются.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) сменил работу в текущем календарном году, ему необходимо предоставить справку от предыдущего работодателя. В справке должно быть указано, сколько дополнительных выходных дней было использовано с начала года до увольнения.
