Когда выгоднее всего идти в отпуск в 2025г: советы от юриста
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году — июль и октябрь, так как в них максимальное количество рабочих дней. Невыгодно брать отпуск в январе.
Ранее в России утвердили календарь рабочих и выходных дней, включая праздничные, на 2025 год. Постановление об этом подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Так, ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней.
Юрист и эксперт hh.ru по трудовому праву Ольга Владимирова дала несколько советов для планирования отпуска на грядущий год. Эксперт напомнила, что важно не только выбрать удобные даты, но и подумать о финансовой стороне вопроса. Ведь из-за особенностей расчета отпускных работник может получить больше или меньше средств, чем в обычный месяц.
Отметим, что эти советы для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе и получает ежемесячный оклад. Для сотрудников со срочными договорами или сдельной оплатой отпускные рассчитываются по-другому.
Почему отпускные не равны зарплате? В месяцах разное соотношение рабочих, выходных и праздников. Несмотря на это, работник с фиксированным окладом ежемесячно получает одинаковую зарплату. Ее размер может измениться, если в какие-то дни сотрудник не выйдет на работу из-за болезни или по другим причинам. Однако за полностью отработанные месяцы он получит одинаково.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше они оплачиваются. Если человек из-за отпуска пропустит «дорогие» рабочие дни, его итоговый доход за месяц уменьшится.
То есть при решении вопроса об отпуске надо обратить внимание на количество рабочих дней в месяце. В 2025 году наибольшее число рабочих дней будет в июле и октябре (23 рабочих дня). Кроме того, выгодно уходить в отпуск в апреле, сентябре и декабре (22 рабочих дня). Наименьшее число рабочих дней будет в январе (всего 17).
С точки зрения сохранения отпускных дней выгодно присоединять их к праздникам и выходным. Если взять отпуск 9 и 10 января, то отдых продлится с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года включительно (15 дней). При этом работник потратит всего два дня отпуска. Однако это совсем невыгодно с точки зрения получения отпускных.
Тут самому работнику нужно принять решение, что для него важней — получить бОльшую сумму отпускных или сэкономить дни отпуска.
«Не забудьте включить в отпуск и выходные. Если вы указываете в заявлении дни с понедельника по пятницу, работодатель не оплатит вам субботу и воскресенье. Берите все семь дней включительно для отдыха, если хотите получить отпускные больше. Еще один важный момент — даты выплаты премий и бонусов в вашей компании. Если их выдают регулярно примерно в одно и то же время, подгадайте так, чтобы отправиться в отпуск уже после них. Это также увеличит сумму отпускных», — говорит Ольга Владимирова.
