В Томске — дефицит «белых воротничков»

Томские специалисты ощущают нехватку высококвалифицированных управленческих кадров, несмотря на кризис и массовое высвобождение «белых воротничков».

Как заявил агентству «Интерфакс» директор ОГУ «Томский региональный ресурсный центр» (ТРРЦ) Алексей Зернов, квалифицированные кадры востребованы, однако их дефицит по-прежнему сохраняется.

Он пояснил, что в ТРРЦ, который занимается реализацией федеральной программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ», стали ненамного реже обращаться с просьбами о подготовке высококвалифицированных сотрудников: в среднем, по сравнению с докризисным периодом, количество заявок упало на 10%.

При этом руководитель центра отметил, что наблюдается снижение уровня зарплат молодых управленцев, но конкретных цифр не назвал.

В свою очередь зампредседателя комитета кадровой работы по профессиональной подготовке областного департамента государственной гражданской службы Татьяна Минеева отметила, что изменилась структура спроса на высококвалифицированных управленцев.

По ее словам, выпускники ТРРЦ идут не на крупные предприятия, где происходит высвобождение «белых воротничков», а на участки, где есть рабочие места — в малый и средний бизнес.

Ранее сообщалось, что в центре занятости Томска в период кризиса массово начали регистрироваться высококвалифицированные граждане, ранее занятые в банковской сфере, инженеры, а также работники промышленности и строительства. При этом самыми востребованными профессиями на рынке труда остаются рабочие специальности.