Исследование: 49% крупных российских компаний сократили штат за год
Почти половина крупных работодателей, участвовавших в опросе компании Ward Howell, сократила штат за год. Численность сотрудников уменьшалась и в компаниях со стабильной или растущей выручкой. По оценке авторов исследования, бизнес сокращает персонал не только из-за спада, но и ради снижения расходов и повышения эффективности.
За последние 12 месяцев численность персонала снизилась у 49% компаний в выборке, увеличилась — у 34%. При этом каждая пятая опрошенная компания сокращала штат на фоне стабильной или растущей выручки. У 26% участников уменьшение числа сотрудников сопровождалось падением выручки, еще у 3% компаний, сокративших штат, данных о выручке не было.
Финансовые результаты в исследовании приведены за первое полугодие 2026 года. За этот период выручка выросла у 37% участников, осталась без изменений у 31%, снизилась у 29%.
Авторы отмечают, что сокращение численности становится самостоятельным управленческим решением: компании стремятся поддерживать рентабельность и повышать производительность даже без снижения выручки.
Среди факторов, влияющих на решения о численности сотрудников, участники чаще всего называли объемы бизнеса, рост производительности и давление на расходы — каждый из этих вариантов выбрал 51% компаний. Изменение модели управления отметили 29%, автоматизацию и искусственный интеллект — 20%, дефицит специалистов — 11%.
«Фокус смещается от вопроса “где найти людей” к вопросу “сколько людей действительно нужно бизнесу”», — говорится в исследовании.
Перестройка затрагивает и руководителей. По наблюдениям Ward Howell, компании сокращают промежуточные уровни управления, объединяют смежные функции и перераспределяют ответственность. У оставшихся руководителей становится больше задач, что повышает нагрузку и риски выгорания.
Одновременно меняются требования к топ-менеджерам. Бизнесу нужны руководители, которые разбираются не только в своем направлении, но и в финансах, умеют улучшать экономические результаты и проводить изменения. Авторы отмечают, что даже при увеличении числа кандидатов найти специалистов с таким сочетанием навыков остается сложно.
Прямое сокращение персонала указали среди планируемых мер 37% опрошенных компаний. Внедрение искусственного интеллекта, которое изменит потребность в сотрудниках, планирует 51%. По 46% участников выбрали перераспределение персонала между подразделениями, автоматизацию с сокращением отдельных ролей и пересмотр структуры управления.
Активнее внедрять технологии намерены крупнейшие участники выборки. Среди компаний со штатом более тысячи человек внедрение ИИ планирует 71%, среди работодателей с меньшей численностью — 38%. Пересмотреть организационную структуру намерены соответственно 64% и 33%.
Изменения в организации работы отражаются и на потребности в офисах. Ни одна компания в выборке не рассматривает увеличение площади или переезд в более крупный офис в ближайший год. Сохранить существующий формат и площадь планируют 69% участников. Объединение нескольких офисов рассматривают 20%, переезд в меньшее помещение и сокращение занимаемой площади — по 11%.
В опросе участвовали собственники бизнеса, генеральные директора и директора по персоналу компаний из шести отраслевых групп. Почти половину выборки — 47% — составили представители строительства, девелопмента и управления недвижимостью. Также в нее вошли компании из ИТ, торговли, промышленности, сельского хозяйства, консалтинга, финансов и страхования.
