Кадровый дефицит в колониях Томской области не влияет на производственные показатели — ФСИН
На фоне сообщений о кадровом дефиците в системе исполнения наказаний по стране УФСИН по Томской области сохраняет относительно стабильную укомплектованность. В ведомстве заявили, что некомплект по производству в регионе составляет около 8%.
«По направлению производственной деятельности некомплект составляет порядка 8%. Это не влияет на нашу работоспособность и конечный результат работы», — отметил заместитель начальника УФСИН России по Томской области по производственным вопросам Виталий Пичугин.
Ранее в СМИ и экспертной среде неоднократно сообщалось о кадровом дефиците в системе исполнения наказаний по стране, где уровень недобора персонала, по отдельным оценкам, может превышать 30%.
«Если брать общую ситуацию, то у нас динамика идет положительная, и некомплект ниже тех цифр, которые называются в СМИ. Благодаря проводимой работе мы комплектуемся и выполняем все поставленные задачи», — заявили в ведомстве.
По словам заместителя начальника управления по вопросам пробации и воспитательной работе Сергея Носовца, одним из факторов, позволяющих удерживать кадровую устойчивость, является система подготовки специалистов. Для ведомства работают профильные образовательные учреждения ФСИН, включая вузы в Санкт-Петербурге, Рязани, Перми, Самаре, Саратове и других городах, откуда в регион поступают молодые специалисты.
Кроме того, управление активно ведет профориентационную работу со школьниками и абитуриентами. Дополнительным преимуществом службы в УИС остаются социальные гарантии и особенности стажа. В частности, один год службы засчитывается за полтора, что ускоряет получение права на пенсию. Также сотрудникам предоставляются льготы на проезд по территории России, санаторно-курортное лечение и медицинское обслуживание.
Минимальный уровень денежного довольствия сотрудников в регионе, по данным УФСИН, начинается от 40 тысяч рублей и зависит от должности и звания.
Средний возраст сотрудников уголовно-исполнительной системы в Томской области составляет около 23-35 лет, что, по оценке ведомства, свидетельствует о притоке молодых кадров и обновлении персонала. В ведомстве также отметили, что возрастной порог для поступления на службу в настоящее время увеличен до 43 лет.
