Врачи, слесари и дворники: кто остается в дефиците на рынке труда Томской области
В Томской области в начале 2026 года сохраняется дефицит специалистов по десяти профессиям — от главврачей до слесарей и дворников. При это 4 из 10 профессий с кадровым дефицитом одновременно входят в топ-20 самых востребованных на рынке труда региона, сообщили hh.ru.
По данным hh.индекса, средний уровень конкуренции за рабочие места в Томской области по итогам 2025 года составил 6,8 резюме на одну вакансию. Этот показатель находится в пределах так называемого здорового баланса спроса и предложения на рынке труда — от 4,0 до 7,9 резюме на вакансию. В целом по Сибирскому федеральному округу конкуренция ниже и составляет в среднем 6,5 резюме на вакансию.
Эксперты отмечают, что в большинстве профессиональных сфер кадровый дефицит в регионе уже преодолен: соотношение числа активных резюме к количеству активных вакансий превышает четыре. Однако сразу десять специальностей по-прежнему находятся в зоне острого дефицита. Наиболее сложная ситуация наблюдается с главными врачами и заведующими отделениями — на одну вакансию приходится в среднем всего 1,1 резюме. Также в числе дефицитных — заведующие аптекой, врачи и дворники, где индекс составляет по 1,7 резюме на вакансию.
Нехватка кадров фиксируется и по ряду рабочих и сервисных профессий. Так, на вакансии специалистов по взысканию задолженности приходится 2,7 резюме, на поваров, пекарей и кондитеров — 2,8, на агентов по недвижимости и электромонтажников — по 3 резюме. В дефицитной зоне остаются также инженеры пусконаладочных работ с индексом 3,5 и слесари, сантехники — 3,8 резюме на вакансию. При этом четыре из десяти дефицитных профессий одновременно входят в топ-20 самых востребованных на рынке труда Томской области.
Список наиболее востребованных специалистов в регионе сейчас возглавляют продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — 4,2 резюме на вакансию. Далее следуют курьеры с показателем 4,6, водители — 11,4, менеджеры по продажам и работе с клиентами — 14,8. В десятку также входят повара (2,8), разнорабочие (10,6), электромонтажники (3), врачи (1,7), слесари и сантехники (3,8), уборщики — 5,9 резюме на вакансию. В целом около 40% этого списка составляют дефицитные специалисты.
В топ-20 профессий с массовым спросом также вошли машинисты, монтажники, бухгалтеры, программисты и разработчики, администраторы, медицинские сестры и братья, инженеры-конструкторы и проектировщики, сварщики, технологи, а также официанты, бармены и бариста. По ряду офисных и IT-специальностей уровень конкуренции заметно выше: например, на позиции администраторов приходится 26,4 резюме на вакансию, на программистов — 16,4.
Эксперты рынка труда подчеркивают, что в 2026 году ключевым приоритетом для работодателей станет рост производительности труда, а значит — повышение требований к профессиональным навыкам соискателей.
«Развитые профессиональные компетенции играют ключевую роль при растущей конкуренции за работу. Они позволяют выделиться среди кандидатов, продемонстрировать работодателю уникальную ценность и быстро адаптироваться к новым задачам. Компетентные сотрудники способны эффективно решать сложные вопросы, что особенно важно на меняющемся рынке. Поэтому работодатели не только чаще выбирают соискателей с развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им больше возможностей для карьерного роста», — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Ранее сообщалось, что уровень регистрируемой безработицы в Томской области к началу декабря 2025 года составил 0,51%.
