Вакансий меньше, конкуренция выше: как меняется рынок труда в России
К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости всего 1,6 миллиона вакансий — минимум за шесть лет. Эксперты связывают снижение с охлаждением рынка труда, замедлением роста зарплат и смещением фокуса компаний на удержание текущих сотрудников, сообщили «Известия».
Почему сокращается число вакансий
По данным Росстата, на конец ноября 2025 года работодатели заявили потребность в 1,6 миллиона работников — минимум с 2019 года. В 2024 году количество вакансий на протяжении почти полугода превышало 2 миллиона, в 2025 году этот уровень не поднимался выше 1,8 миллиона.
Данные рекрутинговых сервисов подтверждают снижение спроса: на SuperJob отмечают сокращение числа вакансий на 12%, в то время как резюме соискателей выросли на 19%. Индекс hh, показывающий соотношение резюме и вакансий, в декабре 2025 года вырос почти до девяти против пяти годом ранее, что указывает на усиление конкуренции за рабочие места.
Рынок труда, который в 2024 году достиг максимального «перегрева», демонстрирует признаки ослабления напряженности. При этом безработица в ноябре 2025 года находилась на историческом минимуме — 2,1%. Рост зарплат замедлился по сравнению с 2024 годом, а кадровый дефицит остается одним из ограничений расширения выпуска.
По словам гендиректора ВНИИ труда Владимира Смирнова, численность занятых выросла до 75 миллионов человек против 73 миллионов в 2019 году, а открытых вакансий осталось на уровне 1,6 миллион. Среднее время подбора персонала сократилось с 57 до 41 дня. Рынок постепенно перестает быть полностью «рынком соискателя» и становится более сбалансированным.
Стратегии работодателей и новые подходы к найму
Эксперты отмечают, что в условиях неопределенности работодатели все чаще закрывают потребности за счет перераспределения функций, повышения эффективности труда и привлечения временных работников или самозанятых, вместо открытия новых вакансий в службах занятости.
«При этом снижение числа вакансий в официальной статистике не всегда означает исчезновение реального спроса на работников. Многие работодатели все реже используют службы занятости как основной канал подбора персонала, переходя к прямому поиску через профессиональные сообщества, рекомендации и работу с проверенными подрядчиками. Особенно это характерно для проектных отраслей, где вместо постоянного расширения штата бизнес формирует команды под конкретные задачи и сроки, не выводя вакансии в открытое поле», — поясняет управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин.
Где спрос падает быстрее всего
Наиболее заметное сокращение вакансий произошло в HR, обучении персонала, IT, инвестициях и консалтинге. В IT-сфере число вакансий упало на 13%, при этом конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%. Работодатели сегодня ориентируются на опыт и экспертизу в ИИ и кибербезопасности.
Также сокращается потребность в сотрудниках розничной торговли, автосалонов, офисного персонала, младших работников склада и кассирах. Экономисты связывают это с автоматизацией и цифровизацией, которые снижают спрос на массовые позиции, одновременно повышая востребованность специалистов с уникальными навыками и в рабочих профессиях.
«В целом рынок смещается от массовых и универсальных позиций к узким и прикладным ролям. Спрос сохраняется на специалистов, способных работать в сложных проектах, — продюсеров мероприятий, инженеров нестандартных застроек, экспертов по логистике и мультимедийным решениям. Это означает рост конкуренции в стандартных ролях и более устойчивые позиции у тех, кто приносит измеримую ценность бизнесу», — отмечает Андрей Глушкин.
Как изменится зарплата
Сокращение вакансий меняет баланс сил на рынке труда — от «рынка продавца» рабочей силы к рынку покупателя. Это приводит к замедлению роста зарплат: по прогнозу экспертов, в 2026 году номинальные оклады вырастут в среднем на 6-7% против 14% в 2025 году.
По мнению аналитиков, замедление роста зарплат и их приближение к динамике производительности труда поможет охладить потребительский спрос и является необходимой мерой для устойчивого снижения инфляции.
Нисходящий цикл на рынке труда может привести к умеренному росту безработицы, однако создаст возможность более взвешенного и качественного найма. Компании смогут искать сотрудников, ориентированных на долгосрочную работу, а соискатели — демонстрировать реальные навыки и ценность для бизнеса.
Прогноз на будущее
Эксперты ожидают, что рынок труда в 2026 году продолжит плавное охлаждение. Дефицит работников будет сохраняться из-за демографических факторов, ограничений миграции и нехватки специалистов с нужными компетенциями.
По прогнозу Минтруда, до 2032 года экономике потребуется 12,2 миллиона работников: 11,7 миллиона на замещение уходящих на пенсию и около 500 тысяч на новые рабочие места. Одновременно спрос будет снижаться из-за замедления экономики, сокращения корпоративных прибылей, внедрения ИИ и автоматизации, а также усложнения условий ведения бизнеса для малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и самозанятых.
