«Зарплатная гонка» выдыхается: что происходит на рынке труда в Томской области?
«Зарплатная гонка», которая наблюдалась последние несколько лет, исчерпала себя как главный инструмент привлечения кандидатов на остродефицитном рынке труда, считают эксперты hh.ru. Для самих соискателей уровень зарплаты, при всей его важности, не является единственным приоритетом при выборе работы, отмечают аналитики.
Текущая ситуация на рынке труда
На начало года работодатели открыли в Томской области 7,3 тысячи вакансий: 87% из них — в непосредственно в Томске, остальные — в области, рассказали эксперты hh.ru редакции vtomske.ru.
«Здоровый баланс спроса и предложения находится в диапазоне 4 — 7,9, в этом случае работодатели имеют выбор кандидатов, а у соискателей не затягивается поиск работы. Текущий индекс конкуренции за работу в регионе составляет 11 резюме на вакансию, что чуть выше нормы. Однако в самых массовых с точки зрения спроса направлениях индекс не превышает нормальных значений. В частности, в сфере производства, на которую приходится 21% вакансий (это второе по уровню спроса на персонал направление в Томской области) — 7,1 резюме на вакансию, в рознице — 4,8 резюме на вакансию, в медицине — 4,4», — пояснили специалисты платформы онлайн-рекрутинга.
При этом кадровый профицит на начало года сформировался в ряде беловоротничковых ролей. В частности в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» — 75 резюме на вакансию, но на долю таких вакансий приходится лишь 0,5% предложений о работе в Томской области. «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — 61 резюме на вакансию (0,3% вакансий в регионе), «Маркетинг, реклама, PR» — 35 резюме на вакансию (2% вакансий в регионе), «Высший и средний менеджмент» — 27 резюме на вакансию (1% вакансий в регионе).
«Профицит соискателей образуется, как правило, в узком сегменте спроса. Довольно часто эти направления связаны с высокой активностью кандидатов, которые ищут подработки, а значит, дольше остаются активными на рынке труда (например, маркетологи, специалисты из сферы развлечений, медиа)», — рассказали в hh.ru.
Костяк рынка труда в Томской области в начале 2026 года формируют следующие направления:
- рабочий персонал — 23% от всех активных вакансий в регионе;
- производство, сервисное обслуживание — 21%;
- строительство, недвижимость — 18%;
- продажи, обслуживание клиентов — 17%;
- обслуживающий персонал — 15%;
- транспорт, логистика, перевозки — 14%.
Эксперты отмечают, что 2025 год был периодом «сжатия рынка вакансий».
«Зарплатная гонка» исчерпала себя
Медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях, открытых в Томской области в прошлом году, стартовала с 60 тысяч рублей (январь 2025-го) и выросла до 64,9 тысячи рублей (декабрь 2025-го). Прирост составил +8%, а в рублях предложения выросли на 4,9 тысячи.
«"Зарплатная гонка", которая наблюдалась последние несколько лет, исчерпала себя как главный инструмент привлечения кандидатов на остродефицитном рынке труда. Этот ресурс не бесконечен, и сейчас происходит естественное замедление роста зарплатных предложений. Однако, судя по опросу hh.ru, больше половины компаний намерены в 2026 году повышать окладную часть сотрудников», — рассказали аналитики.
При этом эксперты сходятся в том, что повышение зарплат в этом году будет точным и касаться отдельных специалистов, прежде всего дефицитных и/или обладающих высоким уровнем профессиональных навыков и знаний. Также среди компетенций, которые будут влиять на уровень доходов в сторону их повышения, будут цифровые навыки и знания.
Уровень зарплаты, при всей его важности, не является единственным приоритетом для соискателей при выборе работы, говорят в hh.ru. Проведенный ранее опрос показал, что идеальная работа, по мнению соискателей из Сибирского федерального округа, позволяет соблюдать баланс личной жизни и работы (важно для 51% сибиряков). На работе своевременно выплачивают зарплату (48%), начальник ведет себя уважительно и в коллективе хорошие отношения (47%), работа приносит положительные эмоции, а не стресс (42%), зарплата покрывает затраты и потребности (42%), в компании есть возможность карьерного роста и профессионального развития (30%), работа нескучная (28%), нет переработок и не приходится задерживаться (26%), работа вписывается в образ жизни (26%).
«Акценты самих кандидатов смещаются в сторону комфортный условий труда, баланса работы и личной жизни, возможностей для профессионального развития. Хотя, безусловно, рыночный уровень зарплаты остается ключевым фактором при выборе работы», — добавили аналитики платформы онлайн-рекрутинга.
Прогноз на 2026 год
В 2026 году в приоритете будет рост производительности труда вместо повышенных усилий по удержанию персонала, который был в приоритете год назад. Это говорит о переходе от цели «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки, говорят эксперты hh.ru.
«Повышение производительности труда в 2026 году будет ключевым трендом для работодателей. В целом более половины компаний ожидают его существенного или максимального проявления», — добавили они.
Остается фокус на развитии и укреплении бренда работодателя, причем компании среднего размера (101-500 человек) проявляют большую активность, чем малый и крупный бизнес. Среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.
Цифровизация HR-процессов остается в списке важных направлений для работодателей. Каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании, где 35% ожидают серьезного прогресса.
Управление разновозрастными командами станет также актуальной задачей. Сейчас зачастую в одной команде трудятся представители старшего поколения и зумеры, чьи ценности и отношение к работе не всегда совпадают, поэтому компаниям необходимо учитывать это в своей корпоративной культуре и командному взаимодействию.
