В трудовом законодательстве появится понятие «отгул». Что изменится для сотрудников?
С 1 марта 2025 года в трудовом законодательстве вводится понятие «отгул»; сотрудники, работающих в выходной или праздничный день, будут иметь право взять день отдыха, а у работодателей появится новая обязанность по оплате труда.
Госинспекция труда в Томской области сообщает о значительных изменениях в трудовом законодательстве, касающихся предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года и призваны устранить пробелы, существующие в текущем правоприменении.
На сегодняшний день в ТК РФ отсутствует четкое определение термина «отгул», что часто приводит к спорам между работниками и работодателями. В связи с этим конституционный суд в своем постановлении от 6 декабря 2023 года (N 56-П) подчеркнул обязательность работодателя компенсировать неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника.
Согласно ФЗ от 30 сентября 2024 года N 339-ФЗ, в статью 153 ТК РФ будут внесены новые положения, которые четко регламентируют использование и компенсацию отгулов. В частности, работник сможет использовать день отдыха, полученный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня его возникновения или присоединить его к отпуску.
Кроме того, если на момент увольнения у работника останутся неиспользованные дни отдыха, ему будет выплачена разница между положенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически полученной суммой. Это нововведение позволит избежать прежних недоразумений и споров по вопросам предоставления и оплаты отгула.
Эксперты отмечают, что введение понятия «отгул» и четкое регулирование его использования значительно упростит трудовые отношения и повысит защиту прав работников.
