Томская область вошла в пятерку регионов, где сильно сократилось число молодых работников
Численность работников до 30 лет в России сократилась на 802 тысячи человек к концу прошлого года. Это 14,9 % относительно всех занятых, что стало минимумом с начала 90-х годов, выяснили аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Томская область вошла в пятерку регионов с наибольшим сокращением количества молодых работников.
Для анализа использовались данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тысяч человек в возрасте от 15 лет, сообщает FinExpertiza.
По подсчетам аналитиков, в декабре 2022 года количество занятых россиян младше 30 лет сократилось до 10,8 миллиона человек, что составляет 14,9 % от всех занятых.
А число работников младше 35 лет уменьшилось по сравнению с декабрем 2021 года на 1,33 миллиона человек (5,8 %) — до 21,5 миллиона. Это около 29,8 % от всех занятых на российском рынке труда.
«Среди отдельных регионов заметнее всего сократилось количество работников младше 30 лет в Пензенской области (-19,5 % в среднем по году), Новгородской области (-16,8 %), Москве (-15,3 %), Томской области (-14,8 %), Астраханской области (-14,8 %), Санкт-Петербурге (-14,5 %), Кабардино-Балкарии (-14,3 %), Амурской области (-14,3 %), Смоленской области (-14,3 %) и Адыгее (-13,8 %)», — говорится в сообщении.
Отмечается, что больше работающей молодежи стало только в 11 субъектах РФ — Чукотском автономном округе (+12,4 %), Архангельской области (+8,1 %), Карачаево-Черкесии (+7,2 %), Чечне (+6,9 %), Тыве (+6,3 %), Республике Алтай (+5,1 %), Дагестане (+2,7 %), ЯНАО (+1,4 %), Бурятии (+1,4 %), Ленинградской области (+0,9 %) и Карелии (+0,7 %).
Источник: FinExpertiza
«Численность занятых и в категории «до 30», и «до 35», а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х», — говорят специалисты.
Причины проблемы
Основная причина старения рабочей силы — демографическая проблема, уверены в FinExpertiza. Также нехватка работников до 35 лет связана с более высокими показателями безработицы в молодых группах. Дополнительно на эту ситуацию влияет отток населения: уезжают из России в основном молодые специалисты.
«Особенно существенно за прошедший год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тысячи человек, до 7,2 миллиона. Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993-1997 годов», — говорится в сообщении.
По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов. С того времени возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х.
Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 миллиона человек, или на 35,6 %, отметила Трубникова.
По доле работающей молодежи последнее место заняла Москва, где среди всех занятых в 2022 году работники до 30 лет составляли только 10,3 %.
Несколько выше доля работающей молодежи в Магаданской области (12,7 %), Тульской (12,9 %), Калужской (12,9 %), Липецкой (13,2%), Тамбовской (13,3%) областях, Ханты-Мансийском автономном округе (13,5 %) и Астраханской области (13,5 %).
