Преимущества работы в IT-сфере: зарплаты, соцпакет и новые меры поддержки
Сотрудники — основная ценность для работодателей. Многие компании сейчас делают все, чтобы привлечь новые таланты: повышают зарплаты, оплачивают медицинскую страховку и придумывают способы поддержки сотрудников. IT-разработчик «Контур» поделился условиями, которые предлагает для новых специалистов и рассказал, почему стоит работать именно здесь.
«Контур» — экосистема продуктов для бизнеса. Сервисы компании помогают клиентам тратить меньше времени на рутину и упрощают их общение с госорганами. Чтобы продолжать создавать полезные продукты для предпринимателей, «Контуру» нужны инициативные люди — например, менеджеры по работе с клиентами. Поэтому компания не останавливает наем и по-прежнему трудоустраивает специалистов, в том числе без опыта.
Зарплаты и материальная мотивация
В отделе по работе с клиентами «Контура» прозрачная система роста. Для каждой позиции есть чек-листы — они помогают определить зоны развития и наметить план работы. Сотрудник достигает целей и, проходя аттестацию, увеличивает размер вознаграждения. Такой подход дает четкое понимание, как расти по карьерной лестнице.
— Ежемесячно менеджеры получают план по действующим клиентам и план продаж. Тем, кто успешно достигает целей и показывает эффективность, мы начисляем премию и поощряем подарками. Также раз в полгода проходит конкурс среди всех отделов продаж — победа в нем приносит денежные призы и позволяет получить признание среди коллег, — делится руководитель отдела по работе с клиентами «Контура» Екатерина Пушкарева.
У менеджеров по работе с клиентами нет потолка в зарплатах
Социальный пакет и льготы
Еще одно преимущество работы в IT-компании — расширенный соцпакет. В «Контуре» действует система добровольного медицинского страхования — спустя год работы, каждый сотрудник может лечиться в платных медцентрах за счет компании. Также в «Контуре» частично возмещают затраты на питание и занятия спортом.
Обучение и развитие
«Контур» — среда для развития профессионалов. Вырасти в сильного специалиста здесь могут даже новички без опыта работы. В компании продумана программа адаптации — она помогает сотрудникам получить знания о продуктах компании. Вся информация закрепляется на тренингах — новички учатся устанавливать контакт, выявлять потребности и отрабатывать возражения.
Для того, чтобы облегчить адаптацию сотрудников, в «Контуре» создали Корпоративный университет
В «Контуре» вы сможете освоить нужные навыки для работы с клиентами и быстро вырасти по карьерной лестнице. Чтобы отправить отклик на открытые вакансии, переходите на сайт компании.
На правах рекламы
