Систему премирования разработают в «ТомскСАХ», чтобы привлечь работников
Порядка 90 человек не хватает сейчас муниципальному предприятию «ТомскСАХ», который занимается содержанием дорог, сообщает мэрия. Работники не приходят из-за низких зарплат. Частично проблему планируется решить за счет разработки системы премирования сотрудников.
Напомним, в ноябре прошлого года в городской администрации была создана рабочая группа для решения вопроса повышения зарплат сотрудникам «ТомскСАХ». В мэрии рассказывали, что на эти цели — повышение зарплат — может быть направлено 30 миллионов рублей. В январе этого года заммэра Вячеслав Черноус говорил, что у ряда работников оклады увеличатся на 8,5 %. Плюс зарплата выросла из-за повышения МРОТ.
В ходе последнего совещания рабочей группы в марте директор МБУ «ТомскСАХ» Евгений Якуба сообщил, что сегодня средняя зарплата в организации составляет 21—32 тысячи рублей. По его словам, самые высокие оклады у водителей бульдозеров и автогрейдеров — около 35 тысяч. Из-за низких зарплат предприятию не хватает порядка 90 человек.
Сейчас «ТомскСАХ» остро требуются водители мини-погрузчиков, тракторов МТЗ, автогрейдеров. При этом существует сезонный отток кадров, когда часть водителей спецтехники летом «уходят» на ремонт дорог, но к зиме они возвращаются вновь.
«Самый простой в исполнении вариант стимулирования работников предприятия — разработка системы премирования сотрудников. Это будет сделано в ближайшее время. Иные возможности повышения базовой оплаты труда участники рабочей группы обсудят позже», — говорится в сообщении мэрии.
