Опрос: компании Томска считают специалистов старше 35-ти самыми работоспособными
Наиболее надежными работниками томские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. При этом больше 60 % представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника, сообщает портал по поиску работы Зарплата.ру.
Специалисты узнали у 500 работодателей Томска об их отношении к теории поколений. Так, 22 % опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения людей разных возрастов. 61 % знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 17 % томских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.
«Треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 5 % работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 9 % делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). Больше половины представителей томских компаний — 53 % — уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника», — говорится в сообщении.
Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели Томска отметили, что именно представителям поколения Х присуща наибольшая работоспособность и выносливость. Так считают 64 % респондентов. 23 % не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 13 % никогда не работали с поколением Х.
62 % работодателей Томска согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 36 % опрошенных считают это заблуждением, а 2 % не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.
«Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. По мнению 34 % респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 21 % не согласны с этим утверждением. 45 % считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано», — отмечают исследователи.
