Опрос: почти 50 % томичей отказывали в работе из-за внешности
Порядка 50 % опрошенных томичей признались, что работодатели отказывали им в трудоустройстве из-за несоответствующей требованиям внешности, при чем 40 % горожан сказали, что не будут «тратить время» на компанию, в которой внешность кандидата важнее опыта, сообщает служба исследований Зарплата.ру.
Сайт по поиску работы Зарплата.ру опросил 890 жителей Томска и выяснил, отказывали ли томичам в работе из-за внешности и готовы ли они отказаться от работы мечты из-за несоответствующей внешности.
«Большинство опрошенных (51 %) сталкивались с вакансиями, в которых указаны требования к внешнему виду работника, в том числе стилю одежды. Почти половина респондентов признались — им знакомы случаи отказа работодателей из-за несоответствующей внешности. При этом 72 % считают такой отказ несправедливым. Половина опрошенных горожан считают, что работодатель имеет полное право указывать критерии внешности будущего сотрудника», — говорится в сообщении.
По словам специалистов, чаще всего требования к внешнему виду предъявляются к администраторам и секретарям, сотрудникам офисов, а также продавцам.
«Требования к внешности кандидатов вызывают противоречивые эмоции среди участников опроса. Каждый пятый опрошенный признался, что выбор сотрудника по внешним данным заставляет сомневаться в адекватности работодателя. Каждый шестой опрошенный разделяет иронию работодателя, каждый восьмой — испытывает возмущение, а каждый десятый — расстраивается из-за несоответствующей внешности. Большинству (43 %) безразличны такие условия в вакансии», — добавляют в службе исследований.
Специалисты выяснили, станут ли соискатели откликаться на вакансию, если их внешность не подходит под указанные критерии. 22 % признались, что пройдут мимо такой вакансии, поскольку сразу понятно, что они не подходят. 37 % более настойчивых горожан попробуют пробиться в интересующую компанию за счет своих навыков и знаний. Большинство же опрошенных (40 %) заявили, что не станут тратить время на компанию, в которой внешность кандидата важнее опыта.
