Опрос: профессиональный рост и прибавка к зарплате мотивируют томичей задерживаться на работе
Четверть томичей (26 %) выкладываются на работе по полной. Среди факторов, которые мотивируют работников задерживаться, — прибавка к зарплате и профессиональный рост, сообщает служба исследований «Зарплата.ру».
Специалисты опросили более тысячи томичей, чтобы узнать, что мотивирует их к работе, и ради чего они готовы задерживаться.
«Чуть более половины томичей (53 %) ходят на работу в приподнятом настроении, 32 % едут в офис «без особого энтузиазма», остальные затруднились ответить. Четверть (26 %) опрошенных томичей выкладываются на работе полностью, 44 % признают, что могли бы больше стараться, а 23 % — ленятся и отсиживают часы. Остальные затруднились ответить», — говорится в сообщении.
Среди факторов, которые заставляют томичей работать лучше, на первом месте прибавка к зарплате (84 %), комфортное рабочее пространство (64 %), профессиональный рост (62 %), интересные задачи (55 %), возможность самостоятельно планировать рабочее время (46 %). Одобрение коллег стимулирует только каждого пятого томича (20 %).
«77 % томичей готовы задерживаться на работе, если это повлияет на увеличение зарплаты, а 94 % ради прибавки готовы работать интенсивнее. Такая мотивация — норма для людей, работающих сдельно», — прокомментировала руководитель пресс-службы «Зарплата.ру» Ольга Павлюченко.
Удовлетворенность текущим местом работы замерялась по десятибалльной шкале. Больше всего томичи довольны отношениями с коллегами (7,3 балла), уверенностью в сохранности рабочего места (6,64), свободой в организации работы (6,5) и комфортным рабочим пространством (5,57). Зарплатой, начальником и перспективами томичи довольны куда меньше — менее пяти баллов в этих категориях.
