Опрос: каждый десятый руководитель Томска считает себя слишком добрым
Об этом говорят результаты исследования, проведенного сотрудниками компании HeadHunter. Они опросили руководителей компаний Томска.
Опрос показал, что большинство из них — 55 % — готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. Однако каждый четвертый обвинит своих сотрудников в лени.
«А вот 13 % руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости», — говорится в релизе.
Добавляется, что при этом 35 % участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким — тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».
«Правда большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку», — отмечают эксперты.
