Культура заботы: «Томскнефть» стала победителем конкурса социальной ответственности
Иногда за громкими словами вроде «социальная ответственность» теряется суть — конкретные люди, их будни, здоровье, семьи. Но в случае с «Томскнефтью» все как раз наоборот.
В 2024 году «Томскнефть» ВНК была признана одной из лучших компаний региона на конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». В номинации «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей» предприятие заняло первое место. Еще одну награду — бронзовую — компания получила за программы, направленные на формирование здорового образа жизни в производственной сфере.
Поддержка, которая чувствуется
Сегодня в «Томскнефти» трудится 163 многодетных родителя. Для них социальная поддержка — не бонус, а часть повседневной реальности. Коллективный договор компании предусматривает систему выплат, льгот и дополнительных возможностей, которые помогают совмещать работу с ответственностью за семью.
У многодетных сотрудников — не только гарантированные выплаты, но и льготные условия по оздоровительным программам. Только за прошлый год несколько десятков семей смогли воспользоваться санаторными путевками. А если нужно больше времени на детей, предусмотрен дополнительный отпуск, который можно взять тогда, когда семье это действительно удобно.
Есть и другие меры, которые кажутся мелочами, но складываются в систему реальной поддержки. Материальная помощь при рождении ребенка, выплаты женщинам в декретном отпуске, компенсации на подготовку к школе, субсидии на летние лагеря и даже возмещение стоимости спортивных занятий детей. А еще — подарки к праздникам, семейные экскурсии, тематические выходные, конкурсы и поездки, где встречаются семьи работников из разных подразделений.
Здоровье как стратегическая цель
Третье место в номинации «За формирование здорового образа жизни» — тоже результат не отдельной кампании, а многолетней работы. В «Томскнефти» уверены: физическое и психологическое здоровье сотрудников — не личное дело каждого, а часть корпоративной культуры.
В 2024 году компания предоставила более тысячи путевок на санаторно-курортное лечение — и это не только для работников, но и для членов их семей. Такая масштабная программа помогает восстановиться после северных вахт, климатических нагрузок и просто дает возможность почувствовать, что забота о человеке — не лозунг, а практика.
Помимо стандартных медосмотров, в компании реализуется проект с символичным названием «Дефициты Севера». Его задача — выявить скрытые проблемы здоровья, связанные с нехваткой или избытком микроэлементов и витаминов. Это ранняя профилактика — тот случай, когда диагноз не ждут, а предупреждают.
Здесь же — коллективное страхование от болезней и несчастных случаев, добровольное медицинское страхование с возможностью лечения в ведущих клиниках страны. Работники регулярно проходят вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита, а в производственных цехах и офисах установлены системы чистой питьевой воды. Даже горячее питание на объектах — часть общей идеи: человек должен быть здоров и сыт.
Спорт — не по приказу, а по любви
Если посмотреть на календарь корпоративных событий «Томскнефти», создается впечатление, что спорт здесь идет рука об руку с профессией. В течение года компания проводит круглогодичную спартакиаду по 12 видам спорта. Работники участвуют в соревнованиях в Стрежевом, Нижневартовске, Сургуте, Тюмени, а сборная предприятия стабильно выходит на пьедесталы.
Уровень вовлеченности впечатляет: 1 026 человек — это не статистика, а почти целый город активных людей, которые после смены идут не домой к дивану, а на волейбол, беговую дорожку или в бассейн. К тому же компания компенсирует часть затрат на абонементы в спортзалы и секции.
В спортивно-оздоровительном комплексе «Нефтяник» проводятся регулярные занятия — от фитнеса до командных игр. Корпоративные соревнования давно превратились в традицию: тут и азарт, и командный дух, и просто радость движения.
«ТАЙна ГАрмонии»
Особое место в социальной политике занимает проект с поэтичным названием «ТАЙна ГАрмонии». Это не просто серия лекций, а живая программа профилактики и самопознания. Она объединяет медицинские, психологические и социальные инициативы.
Здесь — воскресная йога, кулинарные поединки, встречи с нутрициологами, психологами и эпидемиологами. Проводятся и медицинские квесты, где сотрудники учатся оказывать первую помощь, и открытые диалоги, где обсуждают, как справляться со стрессом и выгоранием.
Инициатива родилась в северном городе Стрежевом — месте с суровым климатом и ограниченной инфраструктурой. Там особенно важно не просто развлечь работников, а дать им пространство для общения, восстановления и внутреннего баланса. Программа постоянно обновляется: идеи для новых мероприятий приходят от самих участников.
За рамками цифр и отчетов
Если собрать все это воедино, становится очевидно: социальная политика «Томскнефти» — не формальность и не пункт в корпоративной отчетности. Это стремление создать устойчивое, живое сообщество, где работа — часть жизни, а не ее противоположность.
Компания осознанно вкладывается в здоровье, семьи, досуг и обучение своих сотрудников, понимая, что никакие производственные показатели не будут долгосрочными без сильных, мотивированных и счастливых людей.
Победы в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» — лишь подтверждение того, что эта философия работает. Но если спросить самих нефтяников, в чем главный результат, они, скорее всего, не вспомнят про номинации и награды. Они скажут: «У нас принято заботиться. И это по-настоящему».
Реклама. Рекламодатель: АО «Томскнефть» ВНК Erid: 2SDnjdG4t9d
