За достижения в обучении учителям будут платить больше

В Томской области приступили к разработке новой системы оплаты труда учителей в рамках комплексного пилотного проекта модернизации, повышения доступности и качества общего образования.

Ключевой принцип новой системы - разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части. При этом стимулирующие надбавки - это не доплаты за дополнительную работу, а выплаты педагогам за достижение высоких результатов в обучении.

С 1 сентября этого года эксперимент стартует сначала в 30% школ региона. До этого времени специалисты департамента образования будут изучать опыт школ, которые уже внедряют стимулирующие формы оплаты труда. А уже на их основе будут формировать универсальные критерии и механизмы, сообщает служба информации Медиа FM.

Напомним, принципы пилотного проекта вызвали бурю недовольства в учительской среде. Услышав о повышении заработной платы на 14 % они все ждали надбавок. Как выяснилось, надбавки достанутся не всем. По каким критериям оценивать труд учителя - пока не известно. Администрации школ делают все возможное, чтобы умерить негодование педагогов. В ряде учебных заведений приняли решение добавить по 12 % к зарплате всех педагогов, а остальные 2 % оставить в фонде оплаты труда для стимулирующих выплат.