Каждый второй томич при увольнении уносит с собой корпоративные данные

Таковы данные, опубликованные службой исследований HeadHunter.

Компания провела опрос среди 510 работников компании — жителей Томска — и выяснила, что 52 % из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные. Так, 35 % опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 16 % — уникальные методики и разработки, созданные в команде, 15 % — базы клиентов и контакты партнеров, 5 % — результаты труда своих коллег, а 2 % — конфиденциальные сведения о компании. При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего — представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

«Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности — 18 %», — говорится в сообщении.

Отмечается, что для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители, отправляют информацию себе на личную почту — 26 % опрошенных. Чуть реже томичи распечатывают ее на принтере или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлобменников. При этом 12 % сотрудников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 11 % на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн-мессенджерам, а у 10 % — к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.

Результаты оплачиваемого собственного интеллектуального труда большинство работников считают в той или иной степени своими. Лишь 10 % опрошенных уверены — то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.