Доля стимулирующих выплат в зарплате педагогов составила от 21 до 37 процентов

Об этом сегодня на городской конференции работников данной сферы рассказала начальник департамента образования Ольга Васильева.

Она напомнила, что финансирование сферы образования осуществляется из средств консолидированного бюджета города на 43 %, из областного и федерального бюджетов — на 49 % и из внебюджетных источников — на 8 %. В текущем году расходы на отрасль образования в Томске составили около 4,5 миллиарда рублей, то есть почти 39 % всего бюджета города. Более 80 % расходов в отрасли приходится на фонд оплаты труда.

«Это не только суммы, которые заложены в структуру норматива на финансирование», — уточнила Ольга Васильева. В частности, из средств областного бюджета выделяются межбюджетные трансферты на стимулирующие выплаты педагогам за высокое качество их работы. Также из казны региона в рамках субвенции на обучение детей-инвалидов в муниципальных детсадах работники этих учреждений получают компенсационные доплаты. С 2011 года на территории области проводится конкурс среди учителей общеобразовательных школ. Лучшим присуждается ежемесячная стипендия губернатора. В этом году такие стипендии получают 108 томских учителей. Поощряют в нашем городе и лучшие коллективы школ, внедряющих инновационные программы и проекты. Кроме того, с прошлого года стипендию губернатора получают молодые учителя. На 1 августа их насчитывалось 152. По инициативе группы заведующих детсадами в текущем году в городском бюджете были предусмотрены средства на выплату стипендий молодым воспитателям. Сейчас их получают 23 педагога.

«Таким образом, в 2012 году в общем фонде оплаты труда доля стимулирования в учреждениях дополнительного образования составляет 21 %, в общеобразовательных учреждениях — 33 %, в детсадах — 37 %. Это свидетельствует и о том, что все-таки доля базовой заработной платы, гарантированной работнику, невысока... Конечно, увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда при неизменной величине базовой части отрицательно воспринимается работниками.

Решением данной проблемы может стать установление с 1 апреля ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера в размере не менее 33 % от должностного оклада педагогического и медицинского персонала. Но в то же время у каждого нашего руководителя и работника должно быть понимание, что происходящие изменения в заработной плате — это не ее индексация. Это реализация принципа материального поощрения за более качественный и результативный труд», — резюмировала глава департамента образования.