В «Томскводоканале» пояснили, с чем связаны увольнения сотрудников

Накануне в ряде СМИ прошла информация о том, что работников предприятия увольняют без предупреждения, а взамен набирают новых сотрудников из стран ближнего зарубежья. Сегодня пресс-служба «Томскводоканала» пояснила, с чем это связано.

Как говорится в пресс-релизе предприятия, в ноябре «Томскводоканал» сократит 39 сотрудников, что составит менее 3% персонала. «Все они уведомлены об этом в надлежащие сроки, сокращение будет проведено с выплатой положенной по закону компенсацией. В числе попавших под сокращение, — как руководители, так и рабочие. Ни один из сотрудников не обращался в отдел кадров за разъяснениями причин увольнения, либо за информацией о возможности начисления досрочной пенсии», — сообщается в релизе.

При этом подчеркивается, что все сокращаемые сотрудники работают либо в непрофильных службах — маляры, штукатуры, либо являются сотрудниками отделов, которые упраздняются в рамках модернизации производства. К примеру, с переходом на современную систему очистки питьевой воды с применением гипохлорита предприятие сокращает операторов установок хлорирования. Также будет сокращено число сотрудников отдела информационных технологий, обслуживавших старое оборудование. Это связано с «работой над программным обеспечением диспетчеризации процессов управления водоснабжением и расчетами эффективности вложений в ремонты и новое строительство». «Очевидно, что модернизация названных процессов требует иного уровня компетенции сотрудников и меньшего штата», — отмечается в сообщении.

«Что же касается непрофильных служб, а именно эти работники решили публично обозначить свой протест, то, уверена, нашим потребителям сегодня не столь важен лоск зданий «Томскводоканала», сколько мотивация персонала, который работает над устранением утечек и строительством новых магистралей», — отметила пресс-секретарь предприятия Юлия Перковская.

«Томскводоканал», как и другие энергопоставщики, работают в условиях ограниченного ФСТ-тарифа. А потому компания вынуждена выживать, сокращая себестоимость. Затраты на персонал в себестоимости занимают второе после затрат на электроэнергию место. Часть работ мы выводим на аутсорсинг или подряд: дешевле нанять на свободном рынке бригаду маляров, нежели содержать полный штат хозяйственного отдела круглый год. При этом компания планирует увеличить число сотрудников, привлекаемых для нового строительства сетей. Заработанные средства будут вкладываться в восстановление изношенного томского водопроводного хозяйства», — добавила Перковская.