Исследование: в Томской области не хватает работников по 12 профессиям

В Томской области не хватает работников по 12 профессиям, несмотря на высокую конкуренцию за рабочие места в целом. В список дефицитных специальностей вошли врачи, дворники, строители, повара, электромонтажники и представители других рабочих профессий. Такие данные за октябрь 2026 года привели эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По итогам сентября в Сибирском федеральном округе на одну вакансию приходилось в среднем 9 активных резюме. Это соответствует рынку работодателя, когда у компаний есть возможность выбирать из большого числа кандидатов. С начала года показатель снизился на 1,9 пункта: в январе он составлял 10,9 резюме на вакансию.

В Томской области конкуренция за рабочие места также уменьшилась. Если в январе на одну вакансию приходилось 11 резюме, то к концу сентября — 9,9. При этом весной показатель был заметно выше: в марте он достигал 13,5 резюме на вакансию.

По оценке hh.ru, осенний деловой сезон начался на более спокойном и сбалансированном рынке труда, чем весна, когда активность соискателей была выше. При этом ни в одном из регионов Сибири сейчас нет однозначно дефицитного рынка труда в целом.

В пяти регионах индекс конкуренции оказался ниже среднего по Сибирскому федеральному округу. В Омской области на одну вакансию приходилось 7,6 резюме, в Красноярском крае — 7,7, в Иркутской области — 8,5, в Республике Хакасия и Республике Алтай — по 8,6.

В остальных регионах конкуренция была выше среднеокружного уровня. В Алтайском крае на одну вакансию приходилось 9,1 резюме, в Томской области — 9,9, в Новосибирской — 10,1, в Кузбассе — 10,3. Самый высокий показатель зафиксировали в Республике Тыва — 15 резюме на вакансию.

Несмотря на общую конкуренцию за рабочие места, в Томской области сохраняется нехватка специалистов по отдельным направлениям. В основном это рабочие и медицинские профессии. Дефицит определяли по соотношению активных резюме и вакансий: чем меньше резюме приходится на одну вакансию, тем сложнее работодателям найти сотрудника.

В октябре на одну вакансию врача приходилось 2,1 резюме, дворника — 2,2, маляра, штукатура или отделочника — 2,3. Для поваров, пекарей и кондитеров показатель составил 2,4, для агентов по недвижимости — 2,5.

Также в списке дефицитных специальностей оказались электромонтажники, электромонтеры и техники-электрики — 2,6 резюме на вакансию. На вакансии слесарей и сантехников, а также автослесарей и автомехаников приходилось по 2,9 резюме.

Среди других профессий, по которым работодателям не хватает кандидатов, — сварщики (3,1 резюме на вакансию), монтажники и продавцы-консультанты или продавцы-кассиры (по 3,3 резюме на вакансию), а также токари, фрезеровщики и шлифовщики (3,6 резюме на вакансию).

Таким образом, общий уровень конкуренции в регионе остается высоким, однако в отдельных профессиях работодатели по-прежнему испытывают трудности с поиском сотрудников.