Металлургическая отрасль в тисках кризиса: компании столкнулись с дефицитом кадров

Российская и мировая металлургия переживают один из самых сложных периодов за последние годы. На фоне сжатия глобальных рынков отечественный сектор оказался в тяжелых условиях: производственный спад совпал с историческим максимумом кадрового голода.

Российский рынок труда демонстрирует парадокс: безработица достигла исторического минимума (2,2%), однако компании сталкиваются с дефицитом высококвалифицированных специалистов.

Чтобы закрыть кадровые вопросы, некоторые отрасли поднимают планку зарплат. Согласно данным hh.ru, в 2026 году в сфере металлургии и металлообработки верхняя граница предложений увеличилась до 217 тысяч рублей.

«Дефицит квалифицированных рабочих кадров стал структурным вызовом для производственного сектора, вынуждая компании пересматривать привычные схемы найма. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрять наставничество и предлагать гибкие условия», — считает руководитель группы по подбору персонала Coleman GroupТатьяна Тихончук.

Известно, что в 2025 году на предприятиях «Евраза» провели индексацию зарплат на 5%, годом ранее повышение было двухэтапным. Доходы производственного персонала выросли в среднем на 13,6%, управленцев — на 9,9%. «Норникель» в 2026 году повысил зарплаты рабочим и линейным руководителям на 5%, средняя зарплата на предприятии достигла 217 тысяч рублей. На предприятиях Группы ММК тарифные ставки и оклады выросли на 5%.

При этом мировая металлургия переживает непростой этап. Рынок сжимается под давлением кризиса в Китае и вялого спроса, а российский сектор страдает от длительного падения внутреннего потребления и дорогих кредитов. По данным World Steel Association за февраль, падение в РФ составило 10,2% за месяц. Даже при государственной поддержке восстановление будет медленным и неравномерным, говорит директор по консалтингу компании «Экопси консалтинг» Дмитрий Марчук.