Делать добро вместе: сотрудники «Томскнефти» объединяются в донорское движение

Молодежный совет «Томскнефти» выступил с инициативой системной сдачи крови и организовал совместную с городской больницей акцию «День донора». Уже на этапе опроса более 70 сотрудников выразили готовность участвовать, подтвердив высокий уровень вовлеченности коллектива в социальные программы.

Нефтяники традиционно участвуют в благотворительных и общественно значимых проектах различного уровня и масштаба — от экологических акций до волонтерских мероприятий. При этом нередко сами сотрудники выступают инициаторами добрых дел. Донорство крови — одно из таких направлений, которое развивается в компании на добровольной основе и по личному убеждению работников.

Инициатива создания корпоративного донорского движения появилась в конце 2025 года. По словам председателя Совета молодых специалистов «Томскнефти», ведущего специалиста отдела эксплуатации трубопроводов Артёма Ерёменко, все началось с простой, но осознанной идеи — сделать сдачу крови системной и регулярной.

— Когда понимаешь, насколько это действительно нужное дело, мысль быстро перерастает в желание действовать. Доноры нужны всегда, и это тот вклад, который может оказаться жизненно важным для конкретного человека, — отмечает он.

Главная цель новой инициативы — перевести донорство из разовых акций в устойчивую практику. Планируется проводить коллективные донации раз в два месяца, постепенно формируя культуру регулярной сдачи крови внутри компании. Первые шаги уже сделаны: кровь сдали сами инициаторы движения — представители молодежного совета.

Чтобы понять, насколько идея откликнется в коллективе, в феврале среди сотрудников провели анкетирование. Результат оказался выше ожиданий — более 70 человек выразили готовность участвовать в донорских акциях. Это подтверждает: в «Томскнефти» работают неравнодушные люди, для которых социальная ответственность — не формальность, а личная позиция.

При этом, как отмечают организаторы, основное препятствие для потенциальных доноров — вовсе не страх, а нехватка времени. Рабочий график и повседневные задачи часто мешают людям решиться на участие, даже если внутренне они поддерживают идею. Второй барьер — недостаточная информированность о самой процедуре.

— Многие просто не знают, как проходит донация: от первого шага до момента, когда ты уже сидишь в кресле донора. Из-за этого возникает психологическое напряжение. Наша задача — снять эти опасения и максимально упростить процесс, — объясняет Артём Ерёменко.

Именно поэтому Совет молодых специалистов взял на себя роль системного организатора. Фактически выстраивается полный механизм участия: сбор заявок, информирование сотрудников, взаимодействие с медицинским учреждением и сопровождение на всех этапах сдачи крови. Коммуникация ведется через корпоративную почту — с ее помощью проводился опрос и будут рассылаться все данные о предстоящих акциях, графике и условиях участия.

Такой формат позволяет сотрудникам сосредоточиться на главном — самом акте донорства, не отвлекаясь на организационные вопросы и бюрократию. Это особенно важно для тех, кто хочет помочь, но не решается из-за отсутствия опыта.

Стоит подчеркнуть, что донорство в «Томскнефти» всегда было добровольной инициативой работников. В коллективе уже есть немало людей, регулярно сдающих кровь, а также почетные доноры. Для них это не обязанность, а осознанный выбор и часть жизненных ценностей.

Как отмечает заведующая отделением переливания крови Стрежевской городской больницы Наталья Софинская, для медицинского учреждения особенно важны не разовые доноры, а те, кто приходит сдавать кровь регулярно. По ее словам, именно постоянные доноры формируют надежную базу: специалисты могут наблюдать показатели здоровья в динамике, быть уверенными в стабильном образе жизни человека и оперативно обращаться к проверенным добровольцам в случае необходимости. В этом смысле формирование корпоративного донорского движения внутри предприятия фактически означает создание устойчивого донорского резерва в городе. При этом, по оценке медицинских специалистов, значительную часть доноров в Стрежевом уже составляют работники «Томскнефти» и ее дочерних обществ.

Совместная акция с городской больницей — это первый организованный «заход» в рамках формирующегося корпоративного движения. Она не только поможет пополнить запасы крови, но и станет важным шагом к формированию устойчивой донорской культуры в коллективе. Организаторы рассчитывают, что на каждую акцию будет приходить от пяти до десяти человек — для старта это уже значимый результат.

При этом ключевая задача проекта — не разовая заготовка крови, а долгосрочный эффект. Молодежный совет стремится мотивировать сотрудников сдавать кровь не только в рамках корпоративных акций, но и самостоятельно, осознанно и регулярно.

В перспективе, после отработки механизма внутри предприятия, успешный опыт планируется тиражировать и на другие дочерние общества компании. Таким образом, локальная инициатива может перерасти в масштабное корпоративное движение доноров.

Важно отметить, что предприятие поддерживает участие сотрудников в донорстве в рамках действующего трудового законодательства: донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка и все предусмотренные социальные гарантии. Это еще один фактор, который делает участие в подобных акциях комфортным и доступным для работников.

Однако главная мотивация участников — не льготы, а желание быть полезными. В «Томскнефти» подчеркивают: донорство невозможно организовать «по разнарядке». Это всегда личный выбор человека, продиктованный внутренним убеждением и готовностью помочь.

Молодежный совет также делает ставку на поддержку и открытый диалог с теми, кто пока сомневается. Организаторы готовы подробно рассказать о процедуре, ответить на вопросы и сопровождать новичков на всех этапах.

— Если кто-то переживает или не знает, с чего начать, можно просто связаться со мной. Я все расскажу и покажу. На практике это гораздо проще, чем кажется, — подчеркивает председатель Совета молодых специалистов.

Запуск корпоративного донорского движения — еще одно подтверждение того, что сотрудники «Томскнефти» — не только высококвалифицированные профессионалы нефтяной отрасли, но и активные, социально ответственные люди, готовые участвовать в жизни города и помогать обществу. А компания, в свою очередь, поддерживает их стремление приносить реальную пользу, создавая условия для реализации значимых общественных инициатив.

Вовлечение сотрудников в донорские акции формирует культуру заботы и взаимопомощи, укрепляет командный дух и подчеркивает важную роль бизнеса в решении социальных задач региона. Ведь за каждой донацией стоит конкретная человеческая жизнь, которой может понадобиться помощь здесь и сейчас.

«Томскнефть» — нефтедобывающее предприятие, осуществляющее добычу нефти и газа на территории Томской области и ХМАО. В настоящее время акционерами компании на паритетных началах являются АО «Независимая нефтегазовая компания» (ННК) и ПАО «Газпром нефть».

Реклама. Рекламодатель: АО «Томскнефть ВНК» Erid: 2SDnjeo7XSy