Нехватку рабочего персонала отмечают в Томской области

В Томской области открыто около 9,9 тысячи вакансий, больше всего работодателям не хватает рабочего персонала (26% от всего объема предложений по работе в регионе).

По данным hh.ru, в июле 2023 года спрос на персонал в Томской области вырос на 38% (в сравнении с июлем 2022 года). Объем вакансий здесь увеличился меньше, чем в целом по России за тот же период (+50%), а также по всей Сибири (+44%).

В Сибири наибольшую динамику по количеству вакансий продемонстрировали Кузбасс (+52%), Омская область (+51%) и Новосибирская область (+50%). В других зафиксирован следующий рост: Алтайский край (+45%), Иркутская область (+40%), Томская область (+38%), Красноярский край (+33%).

Заметнее всего по сравнению с 2022 годом у томских работодателей выросла потребность в руководителях (+78% в июле 2023-го относительно июля 2022-го), специалистах для автобизнеса (+75%), менеджерах по продажам, обслуживанию клиентов (+71%). Кроме того, выросла потребность в работниках розничной торговли (+60%), HR-специалистах (+53%), кадрах из сферы образования (+52%), сотрудниках ресторанно-гостиничного направления (+52%), административном персонале, в том числе курьерах (+51%).

По каждому из перечисленных направлений рост спроса на специалистов превысил среднюю динамику вакансий по рынку труда в регионе.

В общей сложности в июле в Томской области было открыто 9,9 тысячи вакансий. Самые востребованные специалисты в регионе сейчас (для которых открыто наибольшее количество вакансий) — это «Рабочий персонал» (26% от всего объема предложений), «Производство, сервисное обслуживание» (21%), «Строительство, недвижимость» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 19%), «Транспорт, логистика, перевозки» (14%).