Электронные трудовые книжки появятся в РФ с 2021г

Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, вводящие в РФ электронные трудовые книжки. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента.

Принятые поправки позволят работодателям по выбору сотрудника с 1 января 2021 года вести трудовые книжки в электронном виде. Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020-го, бумажный вариант документа оформляться не будет.

О праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой работодатель обязан уведомить своих подчиненных в письменной форме до 30 июня 2020-го. До 31 декабря этого же года работник сможет подать письменное заявление о том, какую форму документа он выбрал. Если этого не произойдет, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин ранее сообщал, что изменения затронут около 60 миллионов работников и 8,4 миллиона хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без юрлица. «Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», — отмечал парламентарий.

В пояснительной записке принятого документа говорится, что закон повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростит процедуру трудоустройства для работников, а также снизит издержки работодателя и потенциального сотрудника, связанные с устройством в организацию.