Опрос: 75% томичей мечтают о повышении зарплаты

Почти 75 % принявших участие в опросе жителей Томска считают, что им давно пора повысить зарплату. При этом треть респондентов не готовы решиться на разговор с начальством о повышении заработной платы.

Портал по поиску работы Зарплата.ру провел опрос на тему повышения зарплаты среди 850 жителей Томска.

«Больше половины респондентов испытывают страх и волнение в вопросах, связанных с повышением заработной платы, но считают, что разговаривать с руководством все равно необходимо. 33 % томичей никогда не смогут заговорить с боссом о прибавке, потому что им слишком страшно. А 16 % горожан считают, что это обычный рабочий процесс», — говорится в сообщении.

При этом 30 % опрошенных отметили, что за последний год им уже повышали зарплату. 23 % томичей получали последнюю прибавку с 2016 по 2018 годы, а 18 % — в период с 2014-й по 2015 годы. У 17 % респондентов повышение зарплаты было более четырех лет назад, а у 12 % — никогда.

Как показал опрос, 75 % горожан уверены, что им давно пора повысить заработную плату, потому что они это заслужили. 16 % довольны тем, что есть, а 9 % как раз недавно получили прибавку к зарплате.

По данным исследователей, 26 % опрошенных томичей отметили, что никогда не поднимали вопрос о повышении оплаты труда при общении со своим начальником. 35 % опрошенных утверждают, что разговор с руководителем когда-то позволил им добиться прибавки к зарплате. А 39 % респондентов хотя бы раз обсуждали этот вопрос с работодателем, но повышения так и не произошло.

В числе самых популярных причин отказа работодателей в повышении зарплаты респонденты назвали отсутствие средств в бюджете компании и необходимость увеличить выплаты всем сотрудникам отдела, а не конкретному специалисту. Также часто руководители предлагали томичам уволиться, если их не устраивает размер оплаты труда.

«К разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовиться. Соберите данные по своим ключевым обязанностям, функционалу, проанализируйте свою работу за последние шесть месяцев. Также не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату для своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно. Если же вам необходима прибавка к зарплате, но вы ограничены в своих профессиональных обязанностях, дайте понять работодателю, что вы готовы взять на себя дополнительные функции. Два ключевых момента, которые необходимо учесть при разговоре — это формулировка основного вопроса и отсутствие волнения», — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.