Опрос: томичи готовы отказаться от перекуров и долгого обеда, чтобы сократить рабочий день

Многие томичи согласны работать больше часов, чтобы сократить число трудовых будней. Для уменьшения рабочего дня хотя бы на час, 23 % жителей готовы сократить время обеда или перестать болтать с коллегами, говорится в исследовании сайта по поиску работы Зарплата.ру.

Специалисты компании опросили 595 томских специалистов о том, сколько дней и часов в неделю они хотели бы работать.

По стандартному рабочему графику — пять дней в неделю с двумя выходными — работает 64 % жителей Томска. Каждый шестой — по сменному графику, фрилансом заняты всего 7 % населения города. У каждого второго томича рабочий день длится восемь часов, а у каждого пятого — девять.

Большая часть специалистов Томска хотела бы поменять свой рабочий график (70 %). Почти все горожане согласны работать больше часов (85 %), но меньше дней в неделю при условии, что изменение не повлияет на размер зарплаты.

«Чтобы уменьшить свой рабочий день хотя бы на час, 23 % жителей готовы сократить время обеденного перерыва или перестать болтать с коллегами. Каждый пятый перестанет бегать на перекуры и чаепития, а 16 % возьмут часть работы домой, только бы не сидеть в офисе последний час. А есть те, которые предлагают отводить специальный час на перекуры и разговоры и не заниматься ими в другое время работы», — говорится в сообщении.

80 % респондентов хотели бы работать четыре дня в неделю, а каждый десятый с удовольствием устроился бы на должность со сменным графиком работы — два через два или три через три. Треть томичей предпочли работать по восемь часов в день.

«Сейчас уже обязательным трендом в IT-компаниях является график работы офиса 24/7. Успешные работодатели понимают, что двери офиса должны быть всегда открыты для тех сотрудников, кто хочет работать рано утром или глубоко за полночь. К тому же в больших мегаполисах, гибкий график для сотрудников крайне важен, так как время в пути до работы может составлять более двух часов. А вообще свободный график – это показатель гибкого подхода в управлении персоналом», — отмечает руководитель федеральной сети продаж Зарплата.ру Екатерина Чебакова.