За 3 месяца почти 1,5 тыс томичей пожаловались на нарушение трудовых прав
Во втором квартале 2017 года свыше 1,4 тысячи жителей региона пожаловались на нарушение трудовых прав. В первую очередь это касалось трудовых споров, выплаты зарплат и увольнений, сказал глава Государственной инспекции труда Томской области Александр Романов в четверг на обсуждении итогов работы ведомства.
По его словам, во втором квартале проведено 239 проверок в отношении юрлиц и ИП. Из них 225 — на основании обращений заявителей, чьи трудовые права были нарушены.
«Рост проверок по данным обращениям связан с повышением активности граждан в защите своих прав. В целом во втором квартале поступило 1 429 обращений граждан, из них по вопросам индивидуального трудового спора — 390, задержки или невыплаты зарплаты — 335, незаконного увольнения — 12, приема на работу и заключения трудового договора — 6, охране труда — 7, расследования несчастных случаев — 6», — сказал Романов.
Он уточнил, что в рамках надзорных мероприятий выявлено 229 нарушений трудового законодательства. Наиболее частые — по вопросам оплаты труда (54), оформления трудовых отношений (53), охране труда (96).
«В последние годы сложилась практика заключения с работниками договоров гражданско-правогого характера, а также использования заемного труда. Налицо подчиненное положение. Однако наши сотрудники не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, работник вынужден самостоятельно обращаться в суд. Основные вопросы, с которыми работники обращаются в суд, — незаконное увольнение и обязанность работодателя оформить трудовые отношения», — добавил глава ведомства.
Также инспекция во втором квартале провела расследование девяти несчастных случаев, связанных с производством. Из них со смертельным исходом — один, с тяжелыми последствиями — восемь. Все эти несчастные случаи зарегистрированы в сельскохозяйственных организациях, добыче полезных ископаемых, обрабатывающем производстве, строительстве, предоставлении услуг.
Владимир Романов также сообщил, что в связи с изменением законодательства снижается число плановых проверок. Для организаций высокого риска это раз в два года, значительного риска — раз в три года, среднего — не чаще одного раза в пять лет, умеренного — одного раза в шесть лет. В отношении юрлиц и ИП с деятельностью низкого риска плановых проверок не предусмотрено вообще.
В настоящее время инспекция проводит апробацию системы добровольного внутреннего самоконтроля на предмет соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Она включает заполнение чек-листов и использование интерактивных сервисов на портале Онлайнинспекция.рф.