Томским учреждениям культуры не хватает духовиков, струнников и пианистов

Учреждения культуры в Томской области по-прежнему испытывают кадровый дефицит, особенно это касается нескольких специальностей; власти надеются решить эту проблему за счет усовершенствования системы подготовки кадров, рассказал корреспонденту vtomske.ru начальник облдепартамента по культуре и туризму Павел Волк.

Ранее сообщалось, что в томских учреждения культуры наблюдается дефицит кадров, особенно это касалось томской филармонии.

«Проблема с кадрами есть, ощущается их дефицит, как и в любой отрасли. У нас есть план мероприятий по снижению кадрового дефицита для отрасли культуры, есть своя система подготовки кадров. Но надо понимать, что быстро этот вопрос не решается. Ситуация в отрасли была достаточно запущенная, и меры, которые мы сейчас принимаем, долгоиграющего характера», — сказал глава департамента.

По его словам, особенно остро стоит кадровый вопрос в отношении оркестровых музыкантов, прежде всего это духовики и струнники, а также высока потребность в пианистах, специалистах культурно-досуговой деятельности, организаторов постановки праздников и руководителей клубных учреждений, особенно в сельской местности.

Решать кадровый дефицит в отрасли культуры власти планируют, прежде всего, за счет выстраивания системы взаимодействия музыкальных школ и среднеспециальных учебных заведений.

«У нас два таких заведения — колледж культуры и музыкальный, которые закрывают весь перечень специальностей, нужных отрасли. Также есть система детских музыкальных школ, которые должны готовить абитуриентов для этих учебных заведений. Эта система должна работать как единое целое. К сожалению, в предыдущие два десятилетия эту систему разрушили: школы сами по себе, колледжи сами по себе. Последние три года мы активно занимаемся тем, чтобы эту систему восстановить. Мы работаем со школами, учредили рейтинг, понуждаем их к тому, чтобы они готовили абитуриентов для наших среднеспециальных учебных заведений. Работаем и с самими заведениями, корректируем их планы приема на специальности, которые востребованы отраслью культуры», — пояснил Павел Волк.

Он отметил, что привлечение иногородних специалистов не дает нужного эффекта, поскольку чаще всего они уезжают из Томска, поэтому необходимо в первую очередь растить собственных специалистов.