Опрос: 52 % томичей считают свою зарплату низкой при больших объемах работы

Больше половины томичей считают, что их производительность труда и заплата не соответствуют друг другу, говорится в исследовании компании HeadHunter.

Специалисты HeadHunter в середине июня опросили жителей Томска с целью выяснить, что они думают по поводу соответствия производительности труда и оплаты в их компаниях.

«Исследование показало, что в большинстве компаний (52 %) производительность труда, по мнению участников опроса выше, чем оплата. Треть отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 14 % указали, что производительность ниже и оплата ей не соответствует», — говорится в сообщении.

В целом участники опроса считают, что производительность труда и оплата вполне соответствуют друг другу. Особенно на уровне обслуживающего персонала (51 %) и руководителей компании (47 %). На уровне же рядовых сотрудников, по мнению респондентов, производительность труда превышает оплату (53 %).

«Можно сказать, что чем выше уровень, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда», — отмечают исследователи.

Главной причиной низкой производительности, по мнению участников опроса, стала низкая мотивация к работе, этот вариант выбрали 77 % ответивших. На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация руководства (65 %). Еще 58 % респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда.

«Каждый третий ответил, что основной «инструмент», который используют в их компании для повышения производительности труда — увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что никак производительность не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу», — резюмировали HeadHunter.